Ono što nas pokreće je naša svrha: da otključamo pun potencijal pojedinaca i kompanija širom Evrope, i da osnažimo zajednice da napreduju.

Naša ambicija koja predvodi naše svakodnevne postupke je da postanemo Banka budućnosti Evrope. U UniCredit u stvaramo nešto što je napravljeno da traje, što je korisno svim našim zainteresovanim stranama.

Stavićemo vrednosti integriteta, vlasništva i brige u centar našeg procesa donošenja odluka i sve što radimo.

Uradićemo to zajedno, kao jedan tim ljudi koji postupaju kao pravi partneri naših klijenata.

Sve počinje našom kulturom.

U UniCreditu, povezuje nas način na koji razmišljamo i vrednosti koje delimo.

Naše vrednosti su više od reči. One su dela. Obaveza. Zavet.

INTEGRITET

ODGOVORNOST

BRIGA O

Postupaćemo u interesu naših

kupaca. Bićemo pošteni,

direktni i transparentni .

Uradićemo pravu stvar čak i

kada niko ne gleda.

Ispunjavamo naša obećanja i

preuzimamo odgovornost za sve

naše postupke i obećanja .

Osnaženi smo da donosimo

odluke i učimo na greškama .

Govorimo otvoreno da izrazimo

ideje, mišljenja ili kada vidimo da

nešto nije u redu.

Brinemo o našim klijentima,

zajednicama i jedni o drugima.

Voljni smo da pomognemo jedni

drugima i da omogućimo našim

zaposlenima da budu uspešni.

Tretiramo jedni druge sa

poštovanjem i cenimo naše

razlike.

Uznemiravanje, seksualna zloupotreba i maltretiranje

Redovno i aktivno obučavamo sve naše zaposlene o tome šta su pojave uznemiravanja, seksualne zloupotrebe, ili maltretiranja, i kako pružiti podršku pojedincima. Jasno naznačavamo kanale kroz koje se ove pojave mogu prijaviti.

Preuzmite naš pravilnik

Zabrana odmazde

Grupa striktno zabranjuje bilo koji oblik odmazde zaposlenih koji prijave moguće etičke prekršaje u dobroj veri. Štitimo zaposlene koji prijavljuju neadekvatno ponašanje putem zaštićenih kanala.

Preuzmite naš pravilnik

Promocija rodne ravnopravnosti

Naša Globalna Politika za rodnu ravnopravnost, usvojena je 2013. godine i definiše principe i smernice za obezbeđivanje jednakih uslova rada u čitavoj banci kao jedan od načina kreiranja veće vrednosti. Potpisivanjem Povelje Velike Britanije pod nazivom Žene u finansijama u julu 2018. godine, postavili smo cilj udvostručenja broja žena na rukovodećim pozicijama na 20% na Grupnom nivou do 2022. godine. Ponosni smo na to što smo uključeni u Bloomberg indeks rodne ravnopravnosti 2020.

Vrednovanje inkluzije

Slušamo koje su različite potrebe naših zaposlenih stvarajući bolje i pristupačnije radno okruženje zasnovano na inkluziji. Menadžer za različitost i inkluziju Grupe radi zajedno sa našim CEO-om i ostalim menadžerima na posebnim sastancima, gde se diskutuje o važnosti ove teme. Kontinuirano podižemo svest o tome koliko je važno da prepoznamo nesvesne predrasude, kako bismo negovali kulturu inkluzije.